Tình trạng có người làm loạn tại mục tiêu

Gây rối do nhiều nguyên do không giống nhau nhưng nhiều phần là do mâu thuẫn giữ hai cá nhân hoặc hai nhóm người về một quan điểm hoặc một quyền lợi gì đó dẫn đến các cuộc xung đột hoặc ẩu đả lẫn nhau. Để giải quyết nó chúng ta phải giải quyết được sự mâu thuẫn và quyền lợi của các đối tượng nói trên.

1/ Tình huống:

Tại nhà máy cơ khí, tổ công nhân giao nguyên liệu cho tổ cơ khí sản xuất hàng thì thường giao nguyên liệu chậm chạp dẫn đến tổ cơ khí không hoàn thành kế hoạch được giao vào cuối tháng .

Đội cơ khí thay vì báo cáo lên cấp trên tình trạng trên và yêu cầu chấn chỉnh và xử lý thì  họ đã không làm mà cho một số nhân viên đến chửi bới mạt sát tổ giao nguyên liệu (do tổ cơ khí bị ảnh hưởng đến quyền lợi). Họ xung đột cao độ và có tác dụng hỗn chiến trong nhà máy.

2/ Biện pháp xử lý:

– Yêu cầu họ ngừng xung đột và mời tổ trưởng quản lý của hai tổ ra làm việc với sự có mặt của ban lãnh đạo nhà máy.

– Yêu cầu nhóm công nhân giải tán và mọi quyền lợi sẽ được nhà máy giải quyết sau cuộc họp giữ tổ trưởng của 2 bên.

– Can ngăn không để họ tiếp tục xung đột

– Nếu xung đột gia tăng thì buộc phải tăng tốc lực lượng bảo vệ để giải tán

– Trường hợp vượt khả năng thì xin ý kiến của chủ quản để yêu cầu sự trợ giúp của công an địa phương.

– Đề nghị họ cho biết nguyện vọng của mỗi bên

– Lập biên bản sự việc

– Thuyết phục họ bình tĩnh chờ kết quả phân sử của lãnh đạo chủ quản.

3/ Những vấn đề pháp lý:

– Bảo vệ chỉ được dùng biện pháp ngăn chặn không để xung đột xảy ra tại mục tiêu, dùng lời lẽ nhẹ nhàng can ngăn họ, tuyệt đối không được dùng vũ lực để giải tán cuộc xung đột.

– Không được bắt nhốt, trói, hoặc đánh đập những người tham gia xung đột

– Chỉ được phép lập biên bản và giao cho công an hoặc chủ quản xử lý.

-st-

Công ty bảo vệ Sài Gòn 24h kính gửi đến quý khách hàng bảng báo giá Dich vu bao ve o quan 4 . Liên hệ với chúng tôi, quý khách sẽ được tư vấn kỹ hơn về dịch vụ và tìm hiểu thêm thông tin liên quan.